本报（chinatimes.net.cn）记者齐萌张智深圳报道
眼下正值“金九银十”招聘季，公募基金行业秋季校园招聘也已拉开序幕。《华夏时报》记者注意到，截至9月21日，已有易方达基金、前海开源基金、广发基金、南方基金等多家公募基金公司正式启动秋季校招。
但今年公募基金行业面临着降薪、管理费率改革及权益市场波动加剧的压力，压力之下，一华南某公募基金业内人士对本报记者直言：“此次秋季校招规模从总量来看略有减少。”同时，另一华南头部公募基金公司对记者表示，“目前暂无秋季校招计划，但公司实习生一直在招聘，如表现好就可直接留任。”
对此，财经评论员张雪峰对《华夏时报》记者表示，公募基金行业缩减招聘规模会导致入行要求门槛的提高。一方面，基金公司可能更倾向于招聘那些具有更丰富经验和专业背景的人才，以应对市场的不确定性；另一方面，一些公司可能会对招聘人员进行更严格的选拔和培训，以确保他们具备应对行业挑战的能力。
而一位年即将毕业的“硕士”向本报记者表示，他经历了9轮面试，才成功拿到某top10公募基金渠道经理岗offer。
金融科技岗或成“香饽饽”
从已开放秋季校招的公募基金公司招聘来看，招聘岗位的工作地点主要集中在北上广深及中国香港、珠海横琴等经济发达地带。
易方达基金秋招信息显示，公司开设了62个岗位，其中，投研类岗位仍是其招聘重点，包括行业研究员、宏观研究员、ESG研究员、多资产研究员、策略研究员、信用研究员、量化研究员、指数研究员、FOF研究员等不少岗位，同时中后台岗位也是其招聘重点，共开设了17个岗位，其他市场类岗位也在招聘中。
前海开源基金共开设了23个校招职位。前海开源基金方面对本报记者表示，投研类岗位招聘占比最高，其次是IT信息技术。市场类和中后台招聘占比较低；广发基金共开设了30个岗位，其中投研类岗位7个，销售类岗位6个，中后台岗位17个。
南方基金秋季校招共开设7个岗位，合计招聘90人。值得注意的是，其中科技序列为此次校招重点，招聘50人，市场销售序列招聘30人，研究序列招聘10人。
同时，上述华南某公募基金内部人士表示，他所处公司今年的招聘结构有所变化，主体还是投研、销售岗位，但今年也会增加一些金融科技、指数业务、客户陪伴等方面的招聘安排，这也符合公司未来的战略方向。
缩招使得入行门槛更高
在市场不景气及监管要求下，上半年公募基金行业掀起了一股“降薪潮”，同时，恰逢证监会公布主动权益基金降费措施，管理费率、托管费率分别不超过1.2%、0.2%。此外，权益市场波动加剧也对公募基金行业带来了一定的挑战，市场风险增加，投资者的投资意愿可能会受到影响。
对此，行业观察者、财经作家由曦对《华夏时报》记者表示，在上述压力下，公募基金行业的秋招规模可能会有所缩减，对于招聘需求进行调整；其次，对于求职者的要求可能会更加严格，公司可能会更加注重招聘人才的质量和能力，对于有相关经验和专业背景的候选人更为青睐。
上述华南某公募基金业内人士也对本报记者直言：“此次秋季校招规模从总量来看略有减少。”
他表示，公募基金行业本就是轻资产行业，人是最宝贵的资源，同时也是成本支出的大项，在公司整体营收下降，且未来有可能进一步下降的背景下，公司也在合理把控人才招聘的节奏，总体而言，人才队伍建设与公司发展，大体上保持适度超前的节奏。
同时，另一华南头部公募基金公司也对记者透露：“目前暂无秋季校招计划，但公司实习生一直在招聘，如表现好就可直接留任。”
此外，前海开源基金方面对本报记者表示，公司今年校招总体规模与往年基本持平，但就行业来说，招聘规模不大，行业人才门槛非常高。
对此，财经评论员张雪峰对本报记者表示，公募基金行业缩减招聘规模确实会导致入行要求门槛的提高。一方面，基金公司可能更倾向于招聘那些具有更丰富经验和专业背景的人才，以应对市场的不确定性；另一方面，一些公司可能会对招聘人员进行更严格的选拔和培训，以确保他们具备应对行业挑战的能力。
就行业人才门槛方面，秋招信息显示，不少公募基金大厂招聘流程大致为六步，包括网申、线下宣讲会、笔试、初次面试、实习考察、发放留用offer六个环节，流程周期大概在两个月左右。
在学历要求方面，秋招信息显示要求为硕士研究生及以上，而实际有相关从业人员告诉记者，基本需要满足本科+硕士、本科+两财一贸硕士（即对外经济贸易大学、中央财经大学及上海财经大学）、本科+全球QS前名海外院校硕士其中之一。
责任编辑：徐芸茜主编：公培佳
